勺园、中关新园启动2026年度“同读一本书”活动

6月1日，勺园、中关新园启动2026年度“同读一本书”活动，80余名骨干员工齐聚现场参与活动启动仪式。本年度，两园选定《认知觉醒》作为共学书目，依托全员共读研学凝聚团队共识，引导骨干员工突破认知局限、实现自我精进。

活动现场

本次选用读物《认知觉醒》，是赋能个人成长、驱动自我革新的经典书目，被誉为“开启自我改变的原动力”。全书分为两大篇章，上篇“内观自己，摆脱焦虑”，引导读者提升自我反思与自控能力；下篇“外观世界，借力而行”，立足现实场景梳理高效成长方法，为破除职业发展瓶颈提供务实可行的建议。在学习模式上，本次活动不再局限于传统线下集中授课模式，创新依托“i人事”线上平台，采用线上音频与电子书相结合的方式灵活开展学习。活动设立积分奖惩激励体系，鼓励员工坚持每日阅读、主动输出思考，真正实现将所学转化为所用，助力个人持续成长。

活动在趣味十足的“成语传声筒”团建游戏中启幕。在成语传递过程中，大家惟妙惟肖的表演与默契配合带来的欢声笑语，瞬间拉近了彼此距离，营造出轻松愉悦的氛围，也为后续读书学习营造了融洽浓厚的研学氛围。

“成语传声筒”游戏

活动特设两园管理层专题分享课堂，园区领导班子立足一线管理经验，结合《认知觉醒》核心要义与日常运营工作，分享读书感悟、拆解实用方法论，从理论落地、实操应用等维度为全体员工指明成长方向。参训员工纷纷表示：“以往读书多浅尝辄止、流于形式，通过本次系统化共读，养成带着工作疑问研读、结合岗位深度思考的阅读习惯，点滴积累之下，真的能够看得见自身进步与思想成长。”

“同读一本书”是勺园、中关新园建设学习型组织的常态化品牌项目，活动依托共读共学、交流研讨，持续引导员工沉淀思维、精进本领，凝聚团队向心力，激活组织内生动能。未来，两园将持续推动学习成果转化，围绕共读书目核心内容，组织开展专题研讨与实践应用活动，深挖学习成效，把读书收获转化为提质增效的工作举措，持续为园区高质量发展积蓄人才动能。